Deep Learning Engineering Manager

 

Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions d’intelligence artificielle pour analyser les images satellite à haute résolution, les flux vidéos FMV (full motion video) et les signaux acoustiques. Nos solutions sont déployées au service de l’aéronautique, la défense et les applications gouvernementales.

Notre société développe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant d’analyser, de détecter et d’identifier automatiquement des objets présentant un intérêt militaire, à partir de données d’origine commerciale ou gouvernementale.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Chez Safran.AI, l'innovation et la création d'un monde plus sûr sont au cœur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des équipes passionnées et pluridisciplinaires (ingénieurs, chercheurs, développeurs…) parmi les plus talentueux du secteur, tous animés par une passion commune pour l'excellence technologique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, où la créativité et la prise d'initiative sont encouragées, et où chaque idée compte.

 

 

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, …) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…).

En particulier l'équipe FMV travaille au développement de solution d'IA permettant d'enrichir des flux vidéos en temps réel. Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Safran.AI. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !

Vous rejoindrez l'équipe détecteur FMV (Full Motion Video) qui travaille sur nos algorithmes de détection, classification, tracking d'objets sur des vidéos de drone (optique, infra-rouge, …).

Le pôle est composé d’une quinzaine de personnes divisées en deux équipes. Vous managerez l’une de ces équipes (~4 personnes).

En tant que Deep Learning Engineering Manager, votre responsabilité portera sur les dimensions suivantes :

→ People : management d’une équipe de 4 personnes, incluant l’organisation de l’équipe, la définition des objectifs, les revues de performance, le recrutement, l’onboarding et les montées en compétence.

Manager et faire grandir l'équipe qui développe et améliore nos algorithmes AI sur la FMV.

→ Leadership Technique : traduire et décliner (en équipe) techniquement les objectifs fonctionnels du produit, et être en mesure de soutenir, porter, et réaliser la revue des activités techniques, tout en limitant la dette technique.

→ Projets : superviser les contributions de l’équipe aux activités projets, être responsable de la tenue et la définition des délais réalistes, ainsi que de la qualité des livrables, en échangeant avec les différentes parties prenantes. Cela inclut la responsabilité sur la spécification technique, la roadmap, l’allocation de ressources et la définition des tâches, avec un niveau de délégation permettant à l’équipe d'être résiliente. En somme, accompagner le cadrage des projets de l’équipe et s’assurer du succès de leur livraison.

→ Communication : porter la mise à jour régulière des réalisations et avancées à son management, ainsi qu’aux autres parties prenantes des travaux.

→ Culture : porte au sein de son équipe et au sein de la direction AI Engineering, la construction et la consolidation d’une culture saine, tant technique, qu’en terme de méthodologie de travail agile, ou qu’en terme de valeurs cardinales transverses, par exemple pousser et catalyser une culture du feedback entre individus et vis à vis de la chaîne hiérarchique. Proposer des améliorations et diffuser des bonnes pratiques, des outils, des savoirs techniques et de l’organisation de l’équipe.

En termes de compétences, vous disposez :

→ De plus de 6 ans d’expérience en Software Engineering ou IA en production, incluant une expérience avérée en management de personnes

→ Une très bonne connaissance de Python et des bonnes pratiques en développement logiciel → Une compréhension des bases de données, orchestration et de la conteneurisation

→ Une expérience de la production : déploiement, monitoring, observabilité

→ Vous avez une expérience en environnement agile, sans pour autant en défendre une application dogmatique

→ Vous faites preuve d'un bon sens de l'organisation, de la délégation et des capacités de reporting

→ Vous avez une forte capacité à partager et défendre une vision technique, faire preuve de pédagogie, tout en ayant un fort sens de l’écoute et de la collaboration

→ Vous avez une posture user-centric, en pensant avant tout aux besoins des utilisateurs

→ Vous faites preuve d'un bon esprit critique, des capacités d'analyse des résultats et de prise de recul, tout en étant une force motrice de l’équipe

→ Vous souhaitez relever des défis, faites preuve de résilience et aimez apprendre de nouvelles choses.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

 

Rejoindre Safran.AI, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

 

 

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences.

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation.

→ Un minimum de 33 jours de congés par an.

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure.

 

 

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

 

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

 

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Safran.AI s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive